知識點(diǎn)：人事與薪資項(xiàng)目設(shè)置去其他模塊數(shù)據(jù)的典型案例

各個(gè)場景案例分析：

一、薪資模塊自定義公式取數(shù)

案例一（取薪資發(fā)放明細(xì)表數(shù)據(jù)）

例如：某公司考勤規(guī)定如下：遲到/早退一次扣款20元，曠工一次扣款200元。現(xiàn)已經(jīng)在工資變動(dòng)中錄入好了遲到、早退和曠工次數(shù)。如何計(jì)算缺勤扣款？

根據(jù)上述需求得出：缺勤扣款=遲到次數(shù)*20+早退次數(shù)*20+曠工次數(shù)*200

1、工資變動(dòng)-設(shè)置-工資項(xiàng)目設(shè)置-人事與薪資項(xiàng)目中設(shè)置公式（人員檔案-人事附加信息-薪資發(fā)放明細(xì)表）

內(nèi)容取：薪資發(fā)放明細(xì)表.早退次數(shù)*20+ 薪資發(fā)放明細(xì)表.遲到次數(shù)*20+ 薪資發(fā)放明細(xì)表. 曠工次數(shù)*200

方式選擇求值，勾選所有記錄

條件設(shè)置：

薪資發(fā)放明細(xì)表.年=會(huì)計(jì)年度

薪資發(fā)放明細(xì)表.期間=會(huì)計(jì)期間

薪資發(fā)放明細(xì)表.工資類別號=‘005’（右表達(dá)式工資類別號手工輸入，使用英文狀態(tài)下的單引號）

2、取數(shù)后計(jì)算正確。

案例二、if語句的應(yīng)用

例如：某公司需要根據(jù)人員的遲到、早退及曠工情況計(jì)算全勤獎(jiǎng)。如果當(dāng)月無遲到、早退、曠工可得全勤獎(jiǎng)500；當(dāng)月遲到、早退合計(jì)小于等于3次，且無曠工，可得全勤獎(jiǎng)200，否則無全勤獎(jiǎng)。如何實(shí)現(xiàn)？

1、工資變動(dòng)-設(shè)置-工資項(xiàng)目設(shè)置-人事與薪資項(xiàng)目中設(shè)置公式（人員檔案-人事附加信息-薪資發(fā)放明細(xì)表）

內(nèi)容�。�

如果 薪資發(fā)放明細(xì)表.遲到次數(shù)+ 薪資發(fā)放明細(xì)表.早退次數(shù)+ 薪資發(fā)放明細(xì)表.曠工次數(shù) =0

那么 500

否則

如果 薪資發(fā)放明細(xì)表.遲到次數(shù) + 薪資發(fā)放明細(xì)表.早退次數(shù)<=3 并且 薪資發(fā)放明細(xì)表.曠工次數(shù)=0

那么 200

否則 0

結(jié)束

結(jié)束

條件設(shè)置：

薪資發(fā)放明細(xì)表.工資類別號=‘005’

薪資發(fā)放明細(xì)表.年=會(huì)計(jì)年度

薪資發(fā)放明細(xì)表.期間=會(huì)計(jì)期間

2、取數(shù)后計(jì)算正確

案例三、CASE語句的應(yīng)用

例如：某公司需要根據(jù)人員的司齡計(jì)算年假天數(shù)。司齡1-5年，年假5天；司齡5-10年，年假10天；司齡10年及以上，年假15天。1年以下無年假。如何實(shí)現(xiàn)？

1、工資變動(dòng)-設(shè)置-工資項(xiàng)目設(shè)置-人事與薪資項(xiàng)目中設(shè)置公式（人員檔案-人事附加信息-薪資發(fā)放明細(xì)表）

內(nèi)容�。�

分情況

如果 薪資發(fā)放明細(xì)表.司齡>=1 并且 薪資發(fā)放明細(xì)表.司齡<5 那么 5

如果 薪資發(fā)放明細(xì)表.司齡>=5 并且 薪資發(fā)放明細(xì)表.司齡<10 那么 10

如果 薪資發(fā)放明細(xì)表.司齡>=10 那么 15

否則 0

結(jié)束

條件設(shè)置：

薪資發(fā)放明細(xì)表.工資類別號=‘005’

薪資發(fā)放明細(xì)表.年=會(huì)計(jì)年度

薪資發(fā)放明細(xì)表.期間=會(huì)計(jì)期間

案例四、日期相差年數(shù)函數(shù)YearsBetween(,)、日期相差月數(shù)函數(shù)MonthsBetween(,)、日期相差日數(shù)函數(shù)DaysBetween(,)應(yīng)用

例如：某公司需要根據(jù)人員的到職日期計(jì)算司齡，人員檔案中已經(jīng)維護(hù)了到職日期。如何實(shí)現(xiàn)？

001到職日期是2016-7-14

1、工資變動(dòng)-設(shè)置-工資項(xiàng)目設(shè)置-人事與薪資項(xiàng)目中設(shè)置公式（人員檔案-人員基本信息表-到職日期）

內(nèi)容�。� DaysBetween( 人員基本信息表.到職日期, Today())/365.0

DaysBetween(,)/365.0計(jì)算只精確到日，然后除以365.0，反算成年保留小數(shù)

2、取數(shù)后計(jì)算正確

二、取薪資檔案數(shù)據(jù)

例如：某公司通過做調(diào)資處理，在薪資檔案中取到了各個(gè)員工的基本工資，如何能取到工資變動(dòng)中？

001薪資檔案中的基本工資是6000

工資變動(dòng)001基本工資是5000，需要取薪資檔案中基本工資6000

1、工資變動(dòng)-設(shè)置-工資項(xiàng)目設(shè)置-人事與薪資項(xiàng)目中設(shè)置公式（人員檔案-薪資信息-工資基本情況表）

內(nèi)容�。汗べY基本情況表.基本工資

2、取數(shù)后計(jì)算正確

三、取考勤數(shù)據(jù)

例如：某公司使用了考勤和薪資模塊，薪資中增加了<加班工資>項(xiàng)目，想把月考勤匯總中的”工作日加班本月結(jié)算加班”取過來計(jì)算加班工資。每小時(shí)100元。如何實(shí)現(xiàn)？

根據(jù)上述需求得出：加班工資=工作日加班本月結(jié)算加班*100

月考勤匯總表中，001工作日加班5小時(shí)

1、工資變動(dòng)-設(shè)置-工資項(xiàng)目設(shè)置-人事與薪資項(xiàng)目中設(shè)置公式（人員檔案-考勤信息-考勤月結(jié)果）

內(nèi)容�。嚎记谠陆Y(jié)果.工作日加班

條件設(shè)置：

Strtofloat(考勤月結(jié)果.年度)=會(huì)計(jì)年度

Strtofloat(考勤月結(jié)果.考勤期間)=會(huì)計(jì)期間

Strtofloat()為轉(zhuǎn)換函數(shù)，可將字符串轉(zhuǎn)換為數(shù)值

2、取數(shù)后計(jì)算正確

四、取保險(xiǎn)福利數(shù)據(jù)

例如：某公司使用了保險(xiǎn)福利和薪資模塊，薪資中增加了<養(yǎng)老保險(xiǎn)>項(xiàng)目，想把保險(xiǎn)福利中個(gè)人當(dāng)月繳交的養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額取過來。如何實(shí)現(xiàn)？

福利繳交中，001有養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)金額320

1、工資變動(dòng)-設(shè)置-工資項(xiàng)目設(shè)置-人事與薪資項(xiàng)目中設(shè)置公式（人員檔案-福利信息-福利數(shù)據(jù)）

內(nèi)容�。焊＠麛�(shù)據(jù).個(gè)人繳費(fèi)金額

條件設(shè)置：

福利數(shù)據(jù).會(huì)計(jì)年=會(huì)計(jì)年度

福利數(shù)據(jù).會(huì)計(jì)月=會(huì)計(jì)期間

福利數(shù)據(jù).福利方案=‘001’

福利數(shù)據(jù).福利類別=‘001’

福利數(shù)據(jù).賬戶狀態(tài)=‘0’

福利數(shù)據(jù).繳存類型=‘0’

2、取數(shù)后計(jì)算正確