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    U8+人力資源-薪資管理-人事與薪資項目公式設(shè)置

    發(fā)布時間:2024-11-18  

    人工客服

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    知識點:人事與薪資項目設(shè)置去其他模塊數(shù)據(jù)的典型案例

    各個場景案例分析:

    一、薪資模塊自定義公式取數(shù)

    案例一(取薪資發(fā)放明細表數(shù)據(jù))

    例如:某公司考勤規(guī)定如下:遲到/早退一次扣款20元,曠工一次扣款200元,F(xiàn)已經(jīng)在工資變動中錄入好了遲到、早退和曠工次數(shù)。如何計算缺勤扣款?

    根據(jù)上述需求得出:缺勤扣款=遲到次數(shù)*20+早退次數(shù)*20+曠工次數(shù)*200

    1、工資變動-設(shè)置-工資項目設(shè)置-人事與薪資項目中設(shè)置公式(人員檔案-人事附加信息-薪資發(fā)放明細表

    內(nèi)容取:薪資發(fā)放明細表.早退次數(shù)*20+ 薪資發(fā)放明細表.遲到次數(shù)*20+ 薪資發(fā)放明細表. 曠工次數(shù)*200

    方式選擇求值,勾選所有記錄

    條件設(shè)置:

    薪資發(fā)放明細表.年=會計年度

    薪資發(fā)放明細表.期間=會計期間

    薪資發(fā)放明細表.工資類別號=‘005’(右表達式工資類別號手工輸入,使用英文狀態(tài)下的單引號

    2、取數(shù)后計算正確。


    案例二、if語句的應(yīng)用

    例如:某公司需要根據(jù)人員的遲到、早退及曠工情況計算全勤獎。如果當(dāng)月無遲到、早退、曠工可得全勤獎500;當(dāng)月遲到、早退合計小于等于3次,且無曠工,可得全勤獎200,否則無全勤獎。如何實現(xiàn)?

    1、工資變動-設(shè)置-工資項目設(shè)置-人事與薪資項目中設(shè)置公式(人員檔案-人事附加信息-薪資發(fā)放明細表

    內(nèi)容。

    如果 薪資發(fā)放明細表.遲到次數(shù)+ 薪資發(fā)放明細表.早退次數(shù)+ 薪資發(fā)放明細表.曠工次數(shù) =0

    那么 500

    否則

    如果 薪資發(fā)放明細表.遲到次數(shù) + 薪資發(fā)放明細表.早退次數(shù)<=3 并且 薪資發(fā)放明細表.曠工次數(shù)=0

    那么 200

    否則 0

    結(jié)束

    結(jié)束

    條件設(shè)置:

    薪資發(fā)放明細表.工資類別號=‘005’

    薪資發(fā)放明細表.年=會計年度

    薪資發(fā)放明細表.期間=會計期間

    2、取數(shù)后計算正確


    案例三、CASE語句的應(yīng)用

    例如:某公司需要根據(jù)人員的司齡計算年假天數(shù)。司齡1-5年,年假5天;司齡5-10年,年假10天;司齡10年及以上,年假15天。1年以下無年假。如何實現(xiàn)?

    1、工資變動-設(shè)置-工資項目設(shè)置-人事與薪資項目中設(shè)置公式(人員檔案-人事附加信息-薪資發(fā)放明細表

    內(nèi)容。

    分情況

    如果 薪資發(fā)放明細表.司齡>=1 并且 薪資發(fā)放明細表.司齡<5 那么 5

    如果 薪資發(fā)放明細表.司齡>=5 并且 薪資發(fā)放明細表.司齡<10 那么 10

    如果 薪資發(fā)放明細表.司齡>=10 那么 15

    否則 0

    結(jié)束

    條件設(shè)置:

    薪資發(fā)放明細表.工資類別號=‘005’

    薪資發(fā)放明細表.年=會計年度

    薪資發(fā)放明細表.期間=會計期間

    2、取數(shù)后計算正確

    案例四、日期相差年數(shù)函數(shù)YearsBetween(,)、日期相差月數(shù)函數(shù)MonthsBetween(,)、日期相差日數(shù)函數(shù)DaysBetween(,)應(yīng)用

    例如:某公司需要根據(jù)人員的到職日期計算司齡,人員檔案中已經(jīng)維護了到職日期。如何實現(xiàn)?

    001到職日期是2016-7-14

    1、工資變動-設(shè)置-工資項目設(shè)置-人事與薪資項目中設(shè)置公式(人員檔案-人員基本信息表-到職日期

    內(nèi)容。 DaysBetween( 人員基本信息表.到職日期, Today())/365.0

    DaysBetween(,)/365.0計算只精確到日,然后除以365.0,反算成年保留小數(shù)

    2、取數(shù)后計算正確


    二、取薪資檔案數(shù)據(jù)

    例如:某公司通過做調(diào)資處理,在薪資檔案中取到了各個員工的基本工資,如何能取到工資變動中?

    001薪資檔案中的基本工資是6000

    工資變動001基本工資是5000,需要取薪資檔案中基本工資6000

    1、工資變動-設(shè)置-工資項目設(shè)置-人事與薪資項目中設(shè)置公式(人員檔案-薪資信息-工資基本情況表

    內(nèi)容。汗べY基本情況表.基本工資

    2、取數(shù)后計算正確


    三、取考勤數(shù)據(jù)

    例如:某公司使用了考勤和薪資模塊,薪資中增加了<加班工資>項目,想把月考勤匯總中的”工作日加班本月結(jié)算加班”取過來計算加班工資。每小時100元。如何實現(xiàn)?

    根據(jù)上述需求得出:加班工資=工作日加班本月結(jié)算加班*100

    月考勤匯總表中,001工作日加班5小時

    1、工資變動-設(shè)置-工資項目設(shè)置-人事與薪資項目中設(shè)置公式(人員檔案-考勤信息-考勤月結(jié)果

    內(nèi)容。嚎记谠陆Y(jié)果.工作日加班

    條件設(shè)置:

    Strtofloat(考勤月結(jié)果.年度)=會計年度

    Strtofloat(考勤月結(jié)果.考勤期間)=會計期間

    Strtofloat()為轉(zhuǎn)換函數(shù),可將字符串轉(zhuǎn)換為數(shù)值

    2、取數(shù)后計算正確


    四、取保險福利數(shù)據(jù)

    例如:某公司使用了保險福利和薪資模塊,薪資中增加了<養(yǎng)老保險>項目,想把保險福利中個人當(dāng)月繳交的養(yǎng)老保險的金額取過來。如何實現(xiàn)?


    福利繳交中,001有養(yǎng)老保險的個人繳費金額320

    1、工資變動-設(shè)置-工資項目設(shè)置-人事與薪資項目中設(shè)置公式(人員檔案-福利信息-福利數(shù)據(jù)

    內(nèi)容。焊@麛(shù)據(jù).個人繳費金額

    條件設(shè)置:

    福利數(shù)據(jù).會計年=會計年度

    福利數(shù)據(jù).會計月=會計期間

    福利數(shù)據(jù).福利方案=‘001’

    福利數(shù)據(jù).福利類別=‘001’

    福利數(shù)據(jù).賬戶狀態(tài)=‘0’

    福利數(shù)據(jù).繳存類型=‘0’

    2、取數(shù)后計算正確




     

     

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