發(fā)展ERP咨詢業(yè)，振興國民經濟，人才是關鍵。努力造就一支高素質的宏大ERP咨詢人才隊伍，充分發(fā)揮其作用，是迎接新世紀挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略要求，也是黨和國家“尊重知識、尊重人才”方針的重要體現(xiàn)。ERP咨詢人員作為專門從事咨詢的人才，是ERP咨詢機構業(yè)務發(fā)展的主體和動力源泉。因此，他們素質的高低，直接影響ERP咨詢效果，關系到ERP咨詢水平的高低。ERP咨詢業(yè)是一種知識密集型的高智力產業(yè)，ERP咨詢機構中從業(yè)人員的個人素質體現(xiàn)在多方面。筆者認為至少應包括以下幾方面：

１知識水平與綜合分析能力

  ERP咨詢業(yè)的特殊性要求其從業(yè)人員具有迅速而輕松的學習能力，具有觀察、收集、選擇和評價事實的能力既要有良好的判斷、演繹和歸納推理能力，又要有創(chuàng)造性想象、獨創(chuàng)的思考能力，還要有將方法論與專業(yè)知識相結合的能力。由于學科交叉越來越多，為用戶解決具體問題所涉及的知識面越來越廣，因而ERP咨詢人員只有具備完整的知識體系，才能在所涉及的相關專業(yè)深度上達到一定水準只有對各種ERP的占有和分析處理能力，才能提供令用戶滿意、有說服力的咨詢服務。

２說服動員與協(xié)調能力

  由于ERP咨詢人員的作用是幫助用戶的決策者自我發(fā)展，是一種推動人的角色，鼓勵決策者討論自己的工作表現(xiàn)，商定并監(jiān)控會計責任，面對業(yè)務挑戰(zhàn)和人際關系等問題。這要求ERP咨詢人員具有傾聽的能力、熟練的口頭和書面交流能力、開導人和協(xié)調人能力以及說服和動員能力。

３自我約束能力

  ERP咨詢過程中要求ERP咨詢人員行為舉止穩(wěn)定，進而才能獨立地獲得無偏見結論才能抵抗壓力以及在挫折和不穩(wěn)定的條件下正常生活才能做事沉著并采取鎮(zhèn)靜和客觀方式才能在一切情況下自我克制才能在變化了的條件下，同樣具有相當的靈活性和適應性。同時，ERP咨詢人員面對貫穿于ERP咨詢活動始終的用戶難題，必須既要避免將其轉變?yōu)榧兇獾膶W術研究，又要避免面對豐富的ERP，走上偏離甚至背離用戶需求的岔道。

4與用戶合作兼容能力

  ERP咨詢人員要能尊重別人，容忍別人，并可以預測和評價人們的反應能力，善于同人接觸并且能獲得別人的信任和尊敬。ERP咨詢人員的職業(yè)角色要求他們成為ERP與用戶之間的“橋梁”、“紐帶”，用戶的“口味”有時需要ERP咨詢人員去培養(yǎng)、引導。因此，ERP咨詢人員只有勤奮學習，逐步掌握多種專業(yè)知識，善于與不同行業(yè)的人員協(xié)同工作，不斷開闊視野，跟蹤搜索新的ERP，才能贏得自己的聲譽才能同用戶更好地進行合作才能增強ERP咨詢機構的整體競爭力。