問(wèn)題現(xiàn)象：

打補(bǔ)丁后更新的“年假設(shè)置”,如何設(shè)置才能在考勤統(tǒng)計(jì)中統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)？

解決方案：

需進(jìn)行年假公式定義,增加年假類型。

1、在“設(shè)置”——“參數(shù)設(shè)置”——“年假設(shè)置”中定義年假的公式，以判斷不同員工的年假長(zhǎng)短，如：分情況   如果 MonthsBetween(人員基本信息.入職時(shí)間,登錄日期) / 12 <1 那么 0   如果 (MonthsBetween(人員基本信息.入職時(shí)間,登錄日期) /12 >=1)  and (MonthsBetween(人員基本信息.入職時(shí)間,登錄日期) /12 <10)  那么  5   如果  (MonthsBetween(人員基本信息.入職時(shí)間,登錄日期) /12 >=10)  and (MonthsBetween(人員基本信息.入職時(shí)間,登錄日期) /12 <20)   那么   10   否則   15 結(jié)束

2、在“考勤參數(shù)設(shè)置”——“請(qǐng)假類別”中，在空白處右擊新增，增加一個(gè)請(qǐng)假類型（如：年假），“是否年假”選擇“是”。

3、員工在請(qǐng)年假時(shí)，請(qǐng)假類型選擇“年假”，根據(jù)具體情況錄入請(qǐng)假信息，點(diǎn)擊“保存”。

4、在“考勤期統(tǒng)計(jì)”中先進(jìn)行“日統(tǒng)計(jì)”再進(jìn)行“年假額度統(tǒng)計(jì)”，便可看見(jiàn)該員工的年假休息情況。