公司收到生育津貼支付給員工怎么入賬？

生育津貼是指國家法律規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間所給予的生活費用。實際工作中企業(yè)對“生育津貼”的處理方式，一般有以下幾種：

情形1：產(chǎn)假期間不發(fā)工資，社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳。

【例】A公司9月收到職工張某的生育津貼30000元，張某產(chǎn)假期間未發(fā)工資，公司為其繳納社保公積金個人承擔部分8000元。

賬務處理:收到生育津貼后，通過“其他應付款”科目核算，扣除企業(yè)為其代扣的社保公積金后，余額轉發(fā)給張某。

借：銀行存款   30000

貸：其他應付款--社保公積金個人承擔部分   8000

其他應付款--張某  22000

借：其他應付款--張某   22000

貸：銀行存款   22000

情形2：產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，產(chǎn)假工資金額高于生育津貼。

【例】A公司收到9月收到職工張某的生育津貼30000元，產(chǎn)假期間正常支付張某工資36000元。

賬務處理：收到生育津貼后，企業(yè)全額留下，沖抵張某的人工費用。

借：銀行存款   30000

貸：管理費用--應付職工薪酬   30000

情形3：產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，但產(chǎn)假工資低于生育津貼。

【例】A公司收到9月收到職工張某的生育津貼30000元，產(chǎn)假期間正常支付張某工資24000元。

賬務處理：收到津貼后，公司將生育津貼高于產(chǎn)假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

借：銀行存款  30000

貸：管理費用--應付職工薪酬   24000

其他應付款--張某   6000

借：其他應付款--張某   6000

貸：銀行存款  6000

以上是最普遍的發(fā)放產(chǎn)假工資和生育津貼的方式啦！