▊公司介紹：

萬達(dá)集團(tuán)創(chuàng)立于1988年，形成商業(yè)、文化、網(wǎng)絡(luò)、金融四大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，2017年位列《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)第380名。截至2017年7月10日，萬達(dá)集團(tuán)總資產(chǎn)8826.4億元，2017年上半年收入1348.5億元。 

萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)是實(shí)業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)大型開放型平臺(tái)公司，擁有飛凡信息、快錢支付、征信、網(wǎng)絡(luò)信貸、大數(shù)據(jù)等公司，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、場景應(yīng)用等技術(shù)為實(shí)體產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化升級(jí)，為消費(fèi)者提供生活圈的全新消費(fèi)服務(wù)。 2017年8月9日，萬達(dá)集團(tuán)公布重大資產(chǎn)重組計(jì)劃，萬達(dá)兩大輕資產(chǎn)公司——萬達(dá)酒店管理公司和萬達(dá)文旅集團(tuán)注入香港上市公司。

▊項(xiàng)目需求動(dòng)因

不要有信息孤島，不要有任何業(yè)務(wù)上的漏點(diǎn)，所有工作都要陽光，在系統(tǒng)中管理者可以看得到；任何一個(gè)概念，只能對應(yīng)一個(gè)數(shù)據(jù)，而且在系統(tǒng)中只能錄入一次，其他需要使用的部門信息共享；這是萬達(dá)集團(tuán)對管理的極致追求。

因此，從 2004 年開始，萬達(dá)開始致力于構(gòu)建全業(yè)務(wù)流、一體化的信息化體系，從此也展開了打造行業(yè)信息化標(biāo)準(zhǔn)之旅。對于萬達(dá)這樣的大型企業(yè)集團(tuán)，集權(quán)還是分權(quán)的問題總是至關(guān)重要， 抓得太緊勢必影響主觀能動(dòng)性，放得太松又難免造成各自為政。管理的不透明、權(quán)責(zé)的不明確是導(dǎo)致大型企業(yè)集團(tuán)失衡的關(guān)鍵因素。 因此實(shí)現(xiàn)了權(quán)限流與審批流、信息流的統(tǒng)一，最大限度地發(fā)揮下屬公司、員工的主動(dòng)能動(dòng)性，又防風(fēng)險(xiǎn)于無形是萬達(dá)集團(tuán)管理的重要需求點(diǎn)。

▊項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容：

泛微協(xié)同OA管事理人的優(yōu)勢幫助萬達(dá)集團(tuán)從業(yè)務(wù)出發(fā)，實(shí)現(xiàn)自上而下、自下而上的雙向責(zé)權(quán)梳理，實(shí)現(xiàn)了權(quán)限流與審批流、信息流的統(tǒng)一，最大限度地發(fā)揮下屬公司、員工的主動(dòng)能動(dòng)性，又防風(fēng)險(xiǎn)于無

▊項(xiàng)目建設(shè)價(jià)值： 

萬達(dá)集團(tuán)協(xié)同管理平臺(tái)的建設(shè)，提升平臺(tái)對領(lǐng)導(dǎo)及管理層的智能決策支持能力，提升跨地域、多元化經(jīng)營的集團(tuán)信息與服務(wù)共享能力，提升快速擴(kuò)張、規(guī)模經(jīng)營戰(zhàn)略下的標(biāo)準(zhǔn)化管理與人才復(fù)制能力，提升關(guān)鍵項(xiàng)目、事務(wù)事前、事中風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警控制能力，提升組織自我學(xué)習(xí)、自我管理及持續(xù)優(yōu)化能力。